Добро пожаловать на Блог Людмилы Пенцак
Всю ПОЛЕЗНУЮ, ВАЖНУЮ и просто ИНТЕРЕСНУЮ информацию на тему УПРАВЛЕНИЯ и МОТИВАЦИИ персонала ищите ЗДЕСЬ.
Как работать с персоналом именно в той ситуации, когда Ваш подчиненный делается Вашим начальником?
Сегодня поработаем над этим больным вопросом. так как очень многим эта ситуация очень не нравиться. Так как она расшатывает личную самооценку, уверенность в себе как в эксперте и своей квалификации. Что делать в такой ситуации? Когда-то в моей профессиональной...
Что Вас лично мотивирует?
“Что Вас лично мотивирует?” Спросили меня на вчерашней встрече. Я задумалась. А ведь меня вдохновляют идеи! Далеко не над всеми идеями я работаю. Далеко не все идеи реализуются в моем мире. Далеко не все идеи доживают до завтрашнего дня. Но их наличие - заряжает....
Сказка о золотой рыбке и Бизнес
Мы все с Вами читали сказку А.С.Пушкина "О рыбаке и золотой рыбке". По сюжету которой, рыбка исполняла желания Мужика. Но по факту, желания были далеко не Мужика! А его Женщины. Что же общего между этой сказкой и современным бизнесом? На самом деле в...
Зависть в коллективе. Что делать?
Зависть в коллективе. Что делать? Что такое зависть? Как реагировать на зависть? Сегодня очень часто встречается ситуация, что Зависть очень удобно расположилась и живет в наших офисах. С одной стороны легкая сбалансированная конкуренция толкает к росту развитию. Но с...
Чому лінійні керівники не так розуміють завдання, поставлені вищим керівництвом?
Виталий Демчишин Досить часто в процесі управління компанією чи проектами ми задаємо собі запитання: «Чому працівники (лінійні керівники) нижчого рівня досить часто не так розуміють завдання поставлені вищим керівництвом компанії? Відповідно – не можуть реалізувати...
Как провести эффективное собеседование?
Или как правильно познакомиться для сотрудничества? Сегодня все больше и больше современных компаний стандартное классическое собеседование называют «знакомством». Индустриальная эпоха давно закончилась. Сегодня эпоха разума и мудрости. В свою очередь, сейчас...
Присоединяйтесь на Facebook
Свежие комментарии